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ESG

多元、平等和包容

我们的积淀。我们的创新。我们的员工。这是造就美光的三大支柱。在为所有人创造机会的同时,我们也致力于充分发挥员工潜力,帮助员工取得卓越成就。

下载 DEI 报告

是什么造就了美光?

首席多元化包容官 Fran Dillard 分享了美光包容文化的要点,包括我们的员工资源小组 (ERG)。团队成员以及团队主管分享了让美光在 DEI 方面脱颖而出的原因。 

美光科技 ERG 领导者

我们的员工资源小组

员工资源小组是公司包容文化的基石,激发我们创新,并激励团队成员充分发挥潜力。

一群各种肤色的人围坐在一台笔记本电脑旁有说有笑。

我们的多元、平等和包容 (DEI) 承诺

美光引领时代的全球 DEI 承诺为所有人提供了机会,让每个人都能突破平凡,取得卓越成就。

承诺一:代表人数

增加通过非传统途径和从弱势群体中招聘员工的人数

承诺二:薪酬公平

推动平等薪酬和包容性福利。

承诺三:倡导与包容

倡导并加强我们的包容文化。

承诺四:投资

与多元化金融机构合作开展现金管理。

承诺五:供应商多元化

增加多元化供应商代表数量和支出。

“加强包容文化的核心是营造归属感和建立社区。这里的社区指的是一个安全的空间,每个人在其中都可以感受到重视和尊重,并能获得支持。我们的员工资源小组是一个强大的平台,可帮助我们在工作场所和社区中宣传。”

April Arnzen
执行副总裁、首席人力资源官兼美光基金会主席

April Arnzen

2023 年度整体多元化状况一览¹

全球性别比例

女性:31.1%;男性:68.9%。

美国各族裔比例

亚裔:26.6%;黑人或非裔美国人:3.9%;西班牙裔或拉丁裔:4.6%;其他弱势族裔:0.7%;混血:1.9%;白人:57.2%;未知:5.1%

全球女性比例

2020 年:29%;2021 年:30%;2022 年:31%

2023 年按部门划分的多元化状况¹

全球性别比例
 
性别
百分比
女性14%
男性86%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔34%
黑人或非裔美国人2%
西班牙裔或拉丁裔2%
其他弱势族裔0%
混血2%
白人56%
未知3%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性17%
男性83%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔29%
黑人或非裔美国人2%
西班牙裔或拉丁裔3%
其他弱势族裔0%
混血1%
白人59%
未知6%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性21%
男性79%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔27%
黑人或非裔美国人2%
西班牙裔或拉丁裔3%
其他弱势族裔1%
混血2%
白人59%
未知6%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性25%
男性75%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔29%
黑人或非裔美国人3%
西班牙裔或拉丁裔4%
其他弱势族裔1%
混血2%
白人55%
未知6%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性54%
男性46%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔21%
黑人或非裔美国人6%
西班牙裔或拉丁裔5%
其他弱势族裔1%
混血2%
白人61%
未知5%

多元化数据档案¹

全球性别比例
 
性别
百分比
女性31.1%
男性68.9%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔26.6%
黑人或非裔美国人3.9%
西班牙裔或拉丁裔4.6%
其他弱势族裔0.7%
混血1.9%
白人57.2%
未知5.1%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性17.6%
男性82.4%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔33%
黑人或非裔美国人2.1%
西班牙裔或拉丁裔1%
其他弱势族裔0%
混血3.1%
白人56.7%
未知4.1%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性16.7%
男性83.3%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔29.5%
黑人或非裔美国人1.3%
西班牙裔或拉丁裔2.3%
其他弱势族裔0.4%
混血1.7%
白人60.6%
未知4.1%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性20.3%
男性79.7%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔26.2%
黑人或非裔美国人2.3%
西班牙裔或拉丁裔2.7%
其他弱势族裔0.5%
混血1.5%
白人62.1%
未知4.7%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性24%
男性76%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔27.8%
黑人或非裔美国人3.5%
西班牙裔或拉丁裔4.6%
其他弱势族裔0.7%
混血1.9%
白人56.3%
未知5.3%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性54.5%
男性45.5%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔19.9%
黑人或非裔美国人6.4%
西班牙裔或拉丁裔4.8%
其他弱势族裔0.7%
混血2%
白人62.3%
未知3.9%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性30.3%
男性69.7%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔23.1%
黑人或非裔美国人3.2%
西班牙裔或拉丁裔4.1%
其他弱势族裔0.5%
混血2%
白人63%
未知4%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性16.8%
男性83.2%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔33.3%
黑人或非裔美国人2.2%
西班牙裔或拉丁裔0%
其他弱势族裔0%
混血2.2%
白人58.9%
未知3.3%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性14.9%
男性85.1%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔26.7%
黑人或非裔美国人0.6%
西班牙裔或拉丁裔2.4%
其他弱势族裔0.3%
混血1.6%
白人65.4%
未知3%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性18.2%
男性81.8%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔22.8%
黑人或非裔美国人1.9%
西班牙裔或拉丁裔2.7%
其他弱势族裔0.4%
混血1.6%
白人66.9%
未知3.6%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性22.8%
男性77.2%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔24.2%
黑人或非裔美国人2.9%
西班牙裔或拉丁裔4.1%
其他弱势族裔0.5%
混血1.9%
白人62.2%
未知4.3%
全球性别比例
 
性别
百分比
女性55.6%
男性44.4%
美国各族裔比例
 
族裔
百分比
亚裔16.1%
黑人或非裔美国人5.2%
西班牙裔或拉丁裔4.5%
其他弱势族裔0.8%
混血2.6%
白人68.2%
未知2.6%

新加坡

为践行美光全球代表性承诺,我们跟踪记录了新加坡马来人在公司内的代表性情况。

年份
新加坡的马来人
2023 年4%
2022 年5%

更多资源

2022 年 DEI 报告

下载报告

2021 年 DEI 报告

下载报告

美国 EEO-1 报告

2022 年美国 EEO-1 报告 2021 年美国 EEO-1 报告 2020 年美国 EEO-1 报告
1. *由于四舍五入,百分比总和可能不等于 100。