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公平就業機會政策聲明
美光的公司政策是不因任何員工或求職者的種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同、民族血統，或因其為身心殘障人士或殘疾退伍軍人、獲頒武裝部隊服務勳章退伍軍人、近期離職的退伍軍人、現役戰時或戰役獲頒徽章退伍軍人，或以下統稱為「受保護退伍軍人」等身分而被歧視。美光的公司政策亦採取積極行動，增加就業與升職機會，無論他們是否為身心障礙人士抑或是受保護的退伍軍人，所有的聘雇決定都僅取決與是否合乎該職缺所要求條件。本政策應適用於所有聘雇行動，包括但不限於招募、聘僱、升級、晉升、調職、降級、裁員、召回、終止、薪資或其他形式的薪酬，以及各級培訓（包括學徒）的選擇。此外，公司將根據法規規定，為滿足身心障礙等需求，為符合職缺要求條件的求職者與員工提供合適的住宿。
美光公司強烈禁止因員工與求職者的身心障礙或受保護退伍軍人等身分而對他們進行騷擾。美光亦禁止對提出投訴、反對任何歧視性行為或做法、以任何方式協助或參與審查、調查或聽證，或以其他方式尋求獲得其在任何聯邦、州或地方任何公平就業機會法規定下享有合法權利的員工與求職者，進行相關報復行為。被禁止的報復行為包括但不限於騷擾、恐嚇、威脅、脅迫或其他可能遏阻他人維護自身權利的不利行為。
身為美光的總裁暨執行長，我 Sanjay Mehrotra 承諾將遵循平權行動與公平就業機會原則。為了確保在公平就業機會與平權行動在公司各階層間均妥善宣導與執行，Jennifer Leahy 被指派擔任美光的北美地區員工關係與公平處長。北美地區員工關係與公平處長的職責之一正是建立與維護內部稽核與報告的系統，以便對美光的相應計劃進行妥善評估。
為了進一步落實美光的平權行動與公平就業機會等相關政策，公司擬定一份書面的平權行動方案（AAP），其中明文條列出了美光所承諾的政策、做法與程序，用來確保公司確實落實自身對於符合職務要求條件的身心障礙人士與受保護退伍軍人所提出的不歧視與平權行動等相關政策。所有員工或求職者都能夠依據自身需求於當地時間週一至週五上午 8 點至下午 5 點於人資部辦公室查閱。若有任何疑問，都可以詢問我、您的主管亦或是北美地區員工關係與公平處長 Jennifer Leahy。